Generalidades del Ambiente de Trabajo

El ambiente laboral no es otra cosa más que el medio ambiente y físico donde una persona desarrolla su trabajo cotidiano.

El trabajo es el lugar donde pasamos la mayor parte del tiempo activo del día, por eso es muy importante que nuestro entorno sea agradable, que nos permita desarrollar eficientemente las tareas correspondientes, que proporciones los medios necesarios para dicha función, y que nuestros compañeros y jefes o subordinados coexistan en armonía.

Un ambiente de trabajo saludable garantiza una mayor productividad de los empleados, ya que proporciona a estos las condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen la salud y la seguridad.

Muchas veces el empleador piensa que crear un ambiente de trabajo saludable es solamente una pérdida de tiempo y dinero y lo más importante afectará a las finanzas de la empresa, bajando considerablemente las utilidades que puede obtener.  Pero está muy lejos de ser cierto ya que crear ambientes tensos, con cargas considerables, con maltratos que no necesariamente son físicos puede crear muchos problemas en los empleados que terminan afectando directamente a las entidades.

Los trabajadores que enfrentan estos tipos de ambientes dañinos pueden:

• Dormir mal
• Automedicarse
• Beber en exceso
• Sentirse deprimidos
• Sentirse ansiosos, irritables y nerviosos
• Sentirse intolerantes y enojados (frecuentemente debido a sentimientos de injusticia e inequidad)

Cuando las personas se involucran en estas conductas o caen presas de estos estados emocionales es muy probable que:

• Se vuelvan momentáneamente distraídos
• Cometan errores de juicio peligrosos
• Sus cuerpos estén estresados, incrementando la probabilidad torceduras y contracturas
• Fallen en actividades normales que requieren coordinación mano – ojo o pie - ojo.

Muchas de estas situaciones son fáciles de evitar simplemente teniendo un ambiente de trabajo adecuado, pero que es un medio ambiente saludable, es:

• Libre de coacción.
• Seguridad laboral en cuanto al contrato y la protección.
• Ingreso justo. Protección al trabajo y beneficios sociales.
• Respeto y dignidad en el trabajo; y
• Participación en el ambiente de trabajo.

Hoy en día muchas personas están comprometidas para el mejoramiento del ambiente laboral en las empresas, tanto que países se han unido al establecimiento de leyes que protegen a los trabajadores de abusos y otro tipo de maltratos, como ambientes insalubres o herramientas en mal estado, etc.

Es obligación tanto de los empleados, como de los patronos de estar informados de las leyes y reglamentos que regulan las relaciones del personal dentro de las empresas ya que cada uno tenemos deberes y derechos que cumplir para crear y mantener un entorno saludable durante la jornada laboral.